Andorra la Vella.- En el marc del conveni signat temps enrere entre l'Institut Andorrà de les Dones (IAD) i la Cambra de Comerç, Indústria i Serveis (CCIS), es presenta -mitjançant la newsletter de la CCIS- una campanya perquè les empreses puguin incorporar la igualtat a la seva gestió.

Es tracta d'unes propostes d'accions bàsiques i simples d'implantar, així com unes recomanacions de bones pràctiques en línia amb la normativa actualment vigent. Consta de dues infografies de resum que, amb l'ajuda d'un codi QR, remeten als continguts més desenvolupats de les accions i bones pràctiques que es troben detallats a la pàgina web de l'IAD.

Els objectius de l'acció són sensibilitzar sobre la necessitat d'incorporar la igualtat a la gestió empresarial més enllà de l'obligació legal, divulgar conceptes i facilitar eines que ja són d'ús corrent en molts països europeus, d'una forma amena i senzilla. Així doncs, es tracta d'actuacions que es poden aplicar de forma voluntària i progressiva, independentment de la grandària de l'empresa o si es tracta de treballadors per compte propi, i que marquen camí en el compromís vers la igualtat real i efectiva.

Els temes tractats són variats, alguns marcats per la llei i altres enfocats a la millora de la pròpia gestió empresarial i del clima laboral. En aquest sentit, es parla d'igualtat salarial però també de conciliació, de corresponsabilitat, de mixitat, de projecció laboral, de salut o de prevenció de l'assetjament. En definitiva, exposen des de l'IAD, uns temes que advoquen per la igualtat i el progrés de la societat en general.